責任理念
以安全、高效、環保的方式開采現有自然資源，為社會提供清潔、可靠、穩定的能源供應，滿足人們合理的能源需求，是公司的可持續發展承諾。經濟、環境、社會三要素是公司開發能源、貢獻價值最牢固的基石。在業務不斷取得增長、經濟貢獻穩步提升的同時，踐行環境保護、推動社會進步，讓三個維度相互融合、相互促進，是公司堅定不移的可持續發展之路。 公司相信堅持可持續發展不應僅僅依賴于公司管理層或員工個人的認識、信念和思路，而是需要將可持續發展的要求融入于公司的管理體系之中，將可持續發展的意識滲透于企業文化之中。 公司不斷評估自身可持續發展表現，并持續改進和調整，力求以更安全、更環保、更高效的方式進行運營和管理，實現經濟、環境、社會的平衡與協調發展。
重要性分析公司參照香港聯合交易所《環境、社會及管治報告指引》要求，通過問卷收集、業務回顧總結、ESG工作成效對標和內部工作坊審議等方式，了解各利益相關方對公司ESG議題的看法，對利益相關方關注的議題進行識別和重要性判定，并將其作為議題披露程度和邊界的重要參考，以保證更準確、全面地披露ESG信息，回應利益相關方關切。 2023年， 中國海油ESG議題重要性分析結果如下：
ESG管治中國海油董事會為ESG事務最高決策機構，承擔ESG策略及匯報的全部責任，職能包括：評估及厘定公司有關ESG風險，確保公司ESG風險管理及內部控制系統行之有效，監督管理ESG相關目標與進展。董事會每年兩次收到公司管理層關于風控合規工作的匯報，每年審批企業管治報告、公司內控、風險、合規管理工作報告。 董事會下設戰略與可持續發展委員會，研究公司可持續發展事宜，就相關政策和策略向董事會提出建議，監督公司對應對氣候變化等關鍵議題的承諾和表現。委員會每年至少收到一次公司管理層關于安全環保情況的專項匯報，審議公司年度ESG報告以及利益相關方溝通結果與重要性議題分析結果，并確保董事會全程參與ESG治理及信息披露工作。2023年，公司完成了戰略與可持續發展委員會章程修訂，增加了對氣候變化相關議題的監管職能。 2023年，中國海油在戰略與可持續發展委員會下成立ESG領導小組和管理辦公室，ESG領導小組由執行董事/首席執行官擔任組長，負責落實公司董事會決策部署，安排并監督ESG管理重大事項，聽取ESG工作情況匯報。人力資源部、質量健康安全環保部、科技與信息化部等部門的主要負責人為成員。 領導小組會議每年至少召開1次，審議ESG重要議題并安排未來工作重點。ESG領導小組下設由董事會秘書擔任主任的ESG管理辦公室，組織協調并督促落實公司ESG工作，制定ESG年度工作計劃并提交領導小組審閱。2023年，公司召開ESG領導小組會議，對TCFD框架下的氣候相關信息披露關鍵議題分工進行了部署。各牽頭責任部門分別制定了ESG關鍵議題三年工作計劃并有序推進。 中國海油已將減碳量、新能源產量等ESG指標納入高級管理人員考核機制，并對執行董事/首席執行官及安全總監設置了節能降碳指標；對執行董事/首席執行官及負責開發生產的高級管理人員在油氣產量指標考核中明確天然氣產量等。 |
