關愛員工
中國海油將員工視為最寶貴的資源和財富，員工的成長是企業發展的重要驅動力。公司扎實推進“人才興企”戰略，優化員工成長發展體系，完善培訓制度，加強企業人才隊伍建設，讓更多的員工獲得成長機會，實現自我價值。公司努力保障員工身心健康，打造安全健康的工作環境，多角度維護員工權益，將發展成果惠及全體員工。 人權保障中國海油堅持依法合規雇傭，營造開放、透明、平等、多元的環境，保障員工依法享有的各項權益，重視員工民主管理，不斷完善公司內部用工管理制度，構建和諧的勞動關系。 合法雇傭尊重與保護人權中國海油嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，以及《消除就業和職業歧視公約》等中國政府批準的國際公約，建立公司《用工與勞動合同管理制度》和《海外員工管理制度》，尊重所有員工的合法權益，包括但不限于有關薪酬及解雇、招聘及晉升、工作時數、假期以及其他待遇及福利的合法權益。 公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》和海外作業地國家與地區關于禁止雇傭童工的法律要求，招聘時嚴格審核身份證原件和復印件，嚴禁錄用、使用童工，報告期內不存在雇傭童工的情況。公司嚴守勞動法規，遵守作業所在地有關工資、加班時數和法定福利的規定，禁止強制勞動，報告期內不存在強制勞工的情況。公司所有員工均按照平等自愿原則，與公司簽訂勞動合同。若發現強制勞工或雇傭童工的情況，我們將嚴格遵守當地勞動局的要求，并立即停止其工作。 尊重與保護人權中國海油遵守《經濟、社會和文化權利公約》《公民權利和政治權利國際公約》《消除就業和職業歧視公約》等中國政府批準或簽署的國際公約以及國家人權行動計劃；以及《世界人權宣言》、聯合國全球契約組織十項原則、《國家人權行動計劃（2021-2025年）》等準則，杜絕任何漠視與踐踏人權的行為。 對于海外運營地，公司堅決落實所在國的人權立法和國際人權公約要求，嚴格遵守當地法律法規，加強與所在國勞工組織合作。通過制定有關制度辦法，監督海外用工行為，充分保障海外員工合法權益，同時，加強人文關懷，構建和諧勞動關系，促進經濟效益和社會效益的均衡發展。公司海外本地雇員和中方雇員都已簽署《海油國際機構和員工合規手冊》，涉及員工權益、反歧視、反暴力等方面。北美公司制定了“直言標準”(Speaking Up Standard)，以確保提出的任何問題都得到妥善處理。
公司提供多角度人才保障，開展人權培訓，以確保員工建立對人權的理解，具備識別潛在威脅人權的能力，我們要求全員參與人權相關培訓。公司內部控制部門及人力資源部評估與公司活動有關的潛在人權影響，并將其與公司內部管理系統結合，增強員工對于人權保障的安全感。2023年，公司為新入職員工及出國外派員工開展多輪多次境外風險警示教育及合規培訓等，強化員工合規意識。 平等雇傭中國海油遵守多元化及反歧視的用工原則，在員工招聘錄用中不設立“性別、民族、婚姻狀況、宗教、有無攜帶乙肝病毒”等有悖公平原則的歧視性規定，在招聘、培訓、晉升和薪酬體系中，堅持對不同種族、國籍、信仰、性別、婚姻狀況及受特殊法律保護的員工一視同仁。公司與員工（包括本地及中方員工）簽署《員工合規手冊》，其中包括平等合法雇傭、反歧視、反暴力等內容，維護員工人權不受侵犯。公司堅持男女平等的用人宗旨，積極增加女性員工數量，落實《女職工勞動保護特別規定》，保障女職工的合法權益，開展女性管理職位的培養教育活動。 公司秉持“包容互惠，互利共贏”的原則，充分尊重各國文化的多樣性和當地居民的風俗習慣，倡導不同民族、地域和文化背景員工之間的相互理解與交流，以建立一個充滿活力的工作環境。公司海外業務遍及六大洲，包括印度尼西亞、尼日利亞、美國、巴西、澳大利亞及英國等二十多個國家及地區，國際合作項目為業務所在國創造大量就業機會。 權益保障公司遵守《中華人民共和國工會法》規定，成立各級工會組織，監督公司責任與義務的履行，監督與員工利益相關的各項經營活動執行情況，并代表員工與公司管理層進行溝通。公司尊重并支持員工依法享有的結社、集會及加入工會組織等自由，同時與法律部門及工會組織保持密切溝通。 公司構建了全面有效的福利保障制度，為員工及時辦理各項社會保險以及多層次的補充保險，社會保險參保率100%。除為員工繳納養老、醫療、工傷、失業和生育五大社會基本保險外，公司還不斷優化人身意外傷害保險、商業補充醫療保險、重大疾病險等補充保險，設立企業年金和住房補貼，不斷完善數字化、便捷化員工健康服務，強化員工保障力度。公司為員工提供福利體檢，本年度增加員工體檢項目共計64項內容，并為員工提供有針對性的體檢方案，為員工身體健康監測提供充分條件。 公司在海外全面保障當地員工合法權益，嚴格遵守作業所在地用工規定，依據當地勞工法律法規向員工提供休假、社會保險等福利，并根據當地實際情況建立相匹配的薪酬調整機制及激勵機制，鼓勵當地員工與企業共同發展。 員工發展公司秉承“人才興企”戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，實施能夠更加激發活力、凸顯價值的人才政策，完善培訓制度，優化員工成長與發展體系，暢通人才成長通道，讓每一位員工成為公司高質量發展的中堅力量。 人才戰略公司認真落實人才發展規劃，以高質量人才引領高質量發展，重視打造優秀雇主品牌宣傳，通過校園招聘、校企合作宣傳、社會招聘等多渠道發布招聘信息，增強人才吸引能力。 公司圍繞戰略與產業規劃，加大戰略性高層次人才培養力度。公司自2020年起，每3年遴選一批培育對象，采取導師帶培、優先科研支持等方式，讓人才更好地參與重大科技專項和關鍵核心技術攻關，以2025年、2035年和2050年為人才興企的核心節點，提高院士、戰略專家、技術技能專家等中高層次人才占比。 職業發展公司將員工視為最寶貴的資源和財富，搭建管理（含銷售）（M）、業務（B）、技術（T）和技能（W）4個序列，規范員工崗位晉升和職業發展通道，暢通人員序列間轉換通道。 公司區分各序列崗位業務特點、層級及職業發展通道，完善差異化的考核激勵機制，建立綜合考評積分制晉升辦法，實現優者快、平者慢、劣者退。管理序列按照精干原則嚴格定編定崗，中層及以上管理人員按照規定選任，實行“兩制一契”管理。業務序列按照崗位設置逐級選聘晉升。技術序列加大激勵力度，對兩級專家實行評聘制管理，對中高層技術崗位實行聘期制契約化管理。技能序列崗位鼓勵通過職業技能等級認定實現定級晉升。 暢通各序列之間的轉換通道，明確各序列的進入資格標準。根據公司發展戰略、重點工作任務，設置具有引導性、激勵性的序列轉換政策，鼓勵和引導其他序列的優秀人才向本單位主責主業或重要工作任務序列流動。各序列符合干部選拔條件的，均可按程序參加管理序列崗位選任競聘，擔任相應的管理職務。 員工培訓公司搭建多層次的培訓體系，持續按需賦能員工。2023年，公司繼續分解落實人才發展規劃和重點培訓計劃，面向重點專業和關鍵崗位實施重點培訓。持續加大“海學”平臺資源建設，新增課程資源7,736門，組織開展線上專題308期，促進線上線下培訓協同融合，提升員工的專業能力，營造良好的學習氛圍。同時我們針對新員工制定了新員工三年培養“海苗工程”實施方案。 2023年公司培訓績效表
國際化人才培養中國海油持續強化國際化人才培養，聚焦海外業務發展的重點難點問題，建立系統化培訓體系及分級聯動的國際化人才儲備機制。2023年，公司選派業務骨干參加國際化人才培訓班，開展為期5個月的集中封閉培訓共2期。培訓內容包括語言能力、跨文化溝通能力、戰略思維、專業能力、領導能力等六大培訓模塊，參訓人員通過參加專題講座、知識分享、實踐案例研討、主題辯論、課題匯報等活動，圓滿完成了培訓任務。 員工關愛中國海油嚴格執行中國及業務所在國關于職工節假日的相關規定，充分保障員工的法定休假權利。公司為員工提供除國家法定節假日外的帶薪年休假及探親假，增加生育相關假期時長，鼓勵員工休假療養，為異地流動員工提供周轉住房等生活保障，為單身員工提供過渡性公寓，幫助員工更好地平衡工作和生活。 在關愛員工方面，公司開展了以下工作： ? 推進工會“暖心工程”，構建和諧勞動關系，拓寬“e工會”的覆蓋領域，讓職工更高效地使用工會的各項服務。 ? 響應中國政府“健康中國”號召，開展心理咨詢、危機干預等工作，并設置24小時心理咨詢熱線，讓健康知識普及和心理疏導行動更務實。 ? 加強偏遠艱苦地區和小、散、遠基層單位職工之家和職工小家建設，推動職工食堂、書屋、休息室、活動室等基礎設施建設，推進送溫暖、職工醫療互助等職工服務落到實處。 ? 切實維護女性員工權益，開展“巾幗建功”活動、“三八”婦女節活動、女性員工慰問等工作，激發女性員工的職業自豪感和幸福感。 ? 建立健全境外員工激勵關懷機制和家屬溝通幫扶機制，從關愛境外員工家庭和家屬入手，進一步落實有關舉措。 ? 開展困難員工慰問工作，對困難員工摸底建檔，對幫扶對象定期回訪。 ? 聯合人民網開展“健康快車”進海油活動，為員工提供專家問診、健康咨詢、健康檢測、健康生活體驗等關愛服務。
在職工醫療保障方面，公司持續強化補充醫療保險，編制拓展方案，建立云端醫務室，并提供綠通服務，讓一線員工在工作地可以通過互聯網醫療進行視頻問診和疑難病癥名醫會診，提升一線員工醫療服務和健康咨詢的保障水平。公司持續進行數字化的補充醫療保險線上理賠和直付購藥服務，方便員工就醫購藥。 2023年，公司涌現出了一批勇于擔當、積極作為的優秀員工代表，他們身上凝聚了中國海油與員工、社會共享可持續發展成果的精神，是中國海油發揮企業價值、力擔社會責任的縮影。 |
